دانلود فوری ترجمه مقاله Workforce size adjustment as a strategic response to exchange rate shocks: A strategy-tripod application to Chinese firms (2022) با لینک مستقیم
ترجمه مقاله Workforce size adjustment as a strategic response to exchange rate shocks: A strategy-tripod application to Chinese firms (2022)
تعدیل اندازه نیروی کار به عنوان یک واکنش استراتژیک به شوک های نرخ ارز: یک برنامه استراتژی سه جانبه برای شرکت های چینی الزویر-2022 چکیده بررسی این موضوع که چگونه شرکت ها از تعدیل اندازه نیروی کار به عنوان یک واکنش استراتژیک نسبت به شوک های خارجی مانند نوسانات نرخ ارز استفاده می کنند، موضوع مهمی است اما هنوز کاملاً شناخته نشده نیست. برای رفع خلأ موجود در ادبیات، چارچوب نظری استراتژی سه جانبه را بکار می گیریم که شوک های خارجی را به عنوان یک اثر صنعتی، محدودیت بودجه را به عنوان یک نیروی نهادی، و اهرم شرکت را به عنوان یک قابلیت سازمانی برای بررسی واکنش استراتژیک شرکت ها از نظر شرایط تعدیل اندازه نیروی کار در اقتصاد چین ، در نظر می گیرد. آنالیز ما بر اساس داده‌های طولی شرکت‌های تولیدی چینی، نشان می‌دهد که در مواجهه با شوک‌های نرخ ارز، شرکت‌هایی با محدودیت بودجه سخت(شدید) در تعدیل نیروی کار خود نسبت به شرکت‌هایی با محدودیت بودجه نرم (ملایم) واکنش شدیدتری نشان می دهند. علاوه بر این، شرکت‌هایی با اهرم‌های بالا همراه با محدودیت بودجه سخت، نیروی کا …
ترجمه مقاله Workforce size adjustment as a strategic response to exchange rate shocks: A strategy-tripod application to Chinese firms (2022)
تعدیل اندازه نیروی کار به عنوان یک واکنش استراتژیک به شوک های نرخ ارز: یک برنامه استراتژی سه جانبه برای شرکت های چینی الزویر-2022 چکیده بررسی این موضوع که چگونه شرکت ها از تعدیل اندازه نیروی کار به عنوان یک واکنش استراتژیک نسبت به شوک های خارجی مانند نوسانات نرخ ارز استفاده می کنند، موضوع مهمی است اما هنوز کاملاً شناخته نشده نیست. برای رفع خلأ موجود در ادبیات، چارچوب نظری استراتژی سه جانبه را بکار می گیریم که شوک های خارجی را به عنوان یک اثر صنعتی، محدودیت بودجه را به عنوان یک نیروی نهادی، و اهرم شرکت را به عنوان یک قابلیت سازمانی برای بررسی واکنش استراتژیک شرکت ها از نظر شرایط تعدیل اندازه نیروی کار در اقتصاد چین ، در نظر می گیرد. آنالیز ما بر اساس داده‌های طولی شرکت‌های تولیدی چینی، نشان می‌دهد که در مواجهه با شوک‌های نرخ ارز، شرکت‌هایی با محدودیت بودجه سخت(شدید) در تعدیل نیروی کار خود نسبت به شرکت‌هایی با محدودیت بودجه نرم (ملایم) واکنش شدیدتری نشان می دهند. علاوه بر این، شرکت‌هایی با اهرم‌های بالا همراه با محدودیت بودجه سخت، نیروی کا …
استراتژی منابع انسانی, تعدیل نیروی کار, شوک های نرخ ارز, محدودیت بودجه نرم, شرکت های چینی علوم انسانی